工作态度对一个员工来说很重要，没有哪个领导喜欢好吃懒做的员工，所以吃苦耐劳应该是一个工作者必备的素质。细节决定成败，这句话警告员工应该从小事做起，注重细节，不要总想着拍马屁等小动作为自己带来好运，因为运气永远都不等于能力！世界着名企业管理家杰克·韦尔奇有这样一句名言：敬业既是一种能力，更是一种精神，每一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。在这个工作至上的时代里，敬业早已成了世界500强企业中的所有员工们所信奉的第一成功法则，各大优秀的企业在选人、育人、用人、留人时，也会把敬业当成重要的标准。只有懂得敬业，我们才能在职场如战场的残酷中生存下来，身在职场中的每一个人，都应该把敬业当成一种必要的职业素养来对待。在现代管理学中，管理学家们普遍存在这样一种认同：老板与员工是一对既矛盾又统一的关系。从表面上来看，他们之间的对立性格外明显：老板希望可以以尽可能少的人手获得尽可能多的利益；员工却希望可以以尽可能少的付出，获得尽可能多的收益。但是，在更高层面上来看待这一问题的话，我们又不难发现：公司的存在需要敬业与有能力的员工，这样才可以使整个业务进行下去，而员工的努力也自然会为公司带来丰厚的利润，并进而获得个人奖励。在这一过程中，起到最重要作用的，就是员工的敬业精神。

在当今竞争日益激烈的时代背景下，很多年轻人都习惯以一种玩世不恭的态度对待工作。他们习惯于频繁的跳槽，不愿意安下心来学习新的技术与知识，并总是认为，自己的工作是在出卖廉价的劳动力。这些年轻人藐视敬业精神，嘲讽那些具有高度责任感的老员工，认为责任感是老板盘剥与愚弄下属的一种手段。

采欣是一个颇有几分才华的女孩子，大学毕业之后，她顺利应聘到了一家广告公司任职。虽然只是新进公司的员工，且还在试用期，但是凭着自身出色的文笔与才能，采欣被公司文案部门认定为重点培养对象。他们拿出了大量资料，希望采欣可以在这些成功的案例中吸取到新的知识。

但是，在采欣看来，这些资料只不过是一些陈年旧事罢了，她只随手翻了几张，根本没有认真看。一个月之后，公司将一个中型服装展示会的形象包装与宣传项目交给了采欣，让她在一星期之后交方案。采欣由于并没有深入地了解包装与宣传的重点，只好随便从那些资料中找了一个方案交了上去，而这个抄袭来的方案正是广告业内广泛流传的一个着名作品。当老板看到了采欣的设计之后，立即将她叫到了办公室中进行了严厉的批评。因为一旦这个项目展示给大众，大家都会将公司视为只会抄袭、不懂得创新的企业。采欣当时承认了自己的错误，并承诺日后不会再犯同样的错误了。 没过多久，上司又将一个运动鞋的广告设计交给了采欣来做，出乎所有人的意料之外的是，采欣交上来的广告竟然是另一名牌运动鞋的主打口号，而且这句话早已被大家耳熟能详了。公司上上下下都对采欣的做法颇有微词，领导也看出了采欣对工作的敷衍了事与不负责任。于是，在三个月的试用期结束之后，采欣没有收到成为公司正式一员的通知。

敬业精神是责任的延续，一个对工作抱着极高敬业精神的人，会将职业当成自己的使命去完成，这样的员工总是乐于承担责任、勇于挑战困难，他们将自己在工作中遇到的每一个挫折都当成乐趣去解决，正是有了他们的敬业，企业才得到长足发展。

人之所以能，是相信能

2.永远绷紧危机的弦

“生于忧患，死于安乐”是“温水煮青蛙”给我们带来的最大启示。但是让很多危机管理专家感觉到恐慌的是，在现阶段的中国职场中，有太多的企业与个人都缺乏相应的危机感。大部分的人过于安于现状，不懂得防患于未然，更不要提将危机消灭于萌芽状态了。“过去的终将过去，要来的还在路上”，危机处处存在，跨过那些前人的残骸时，我们不要忘记了自己可能是危机下的另一个倒下者。

自从人类进入了商战时代以来，人们对于危机的警言就不断地涌现出来。在世界最为着名的汽车公司德国奔驰的董事长埃沙德·路透的办公室中，挂着一幅早已绝迹的巨大恐龙相片，相片的下方写着这样一句话：“在地球上消失了的、不会适应变化的庞然大物比比皆是。”

英特尔公司前总裁兼首席执行官安德鲁·葛洛夫对于危机的认识则是“惧者生存”，这位世界信息产业的巨子将他在事业上取得的所有成就归结于对危机的“恐惧感”。微软公司原总裁比尔·盖茨则有这样一句话：“微软离破产永远只有18个月。 ”华为集团老总任正非在企业的发展蒸蒸日上的时候，告诫自己的员工说：“我们今年可能活不成了。”他说这句话的时候，华为公司在全球范围内新增的交换机市场份额为32%。海尔集团的张瑞敏认为危机处处存在：“每天的心情都是如履薄冰，如临深渊。”联想公司的领头人柳传志一向感觉：“你一打盹，对手的机会就来了。”中国最大的搜索网站百度的李彦宏在开会时不断地向员工们强调：“别看我们现在是第一，如果你30天停止工作，这个公司就完了。”创建过亚信公司、中国宽带产业基金的网通总裁田溯宁也认为：“企业成长的过程，就像是学滑雪一样，稍不小心就会摔进万丈深渊，只有忧虑者才能幸存。”

这些曾在商战中取得无数胜利的创业家们都非常清楚地明白，缺少危机感便无法继续生存，而身为职场一员的我们，更应该让自己保持不断进取的斗志，使自己对人生有一种开放的胆量。

未曾失败的人，也未曾成功